996 引起公憤，要到頭了？

3 月 9 日全國政協委員李國華指出，當前我國 996 問題處於去也失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到 996 企業受到處罰，勞動者維權困難，剝奪了員工的休息時間，李國華建議對 996 工作制進行監管。

這個提案一出，網友炸了，引發了很多人共鳴，大多數的網友明顯支持此提案。勞動法形同虛設，內卷嚴重，資本家的驅動等等很多人對 996 早就看不慣了。

不知道大家對 996 怎麼看，不支持 996 是不是代表自己對工作不積極不努力不會喫苦，但是勞動法裏八小時制度纔是合情合法的。

八小時制度

八小時工作制最早起源於英國，1817 年 8 月，英國空想社會主義羅伯特. 歐文提出八小時工作制度，“8 小時勞動，8 小時娛樂、8 小時休息”。

18 世紀，工業革命的浪潮，大量需要勞動者，資本主義國家工人每天勞動 14 至 16 小時，勞動時間超於人的身體負荷，但工資很低。

勞動人民的命被視若草芥，怨聲載道，勞動者和資本家的矛盾日益增大。根據馬克思的提議，八小時工作制度成爲世界工人運動的奮鬥目標。

1886 年 5 月 1 日，美國 2 萬多個企業的 35 萬工人罷工，各種膚色工種的工人遊行示威，聲勢浩大，迫使資本家實行八小時工作制。遊行遭到政府暴力鎮壓，當場開槍打死六人，八名工人領袖被判刑。

1889 年，各國馬克思主義者召集的社會主義者代表大會。大會上，與會代表一致同意：把 5 月 1 日定爲國際無產階級的共同節日。

爭取八小時工作制的運動長達數十年，經過壓迫、罷工、抗爭、流血，世界工人的不斷鬥爭最後這場運動終於勝利。

蘇聯是第一個真正實行八小時制度的國家，1917 年十月革命後，蘇維埃政府頒佈了《8 小時工作制》的法令。1919 年國際勞工會議終於承認 8 小時工作制度。

我國的八小時制度自 1952 年開始的，公私營企業一般實行 8 小時至 10 小時工作制，隨着生產的不斷髮展，勞動時間漸漸縮減，甚至低於八小時。

1956 年 7 月 1 日起發佈建築業一律實行 8 小時小禮拜工作制度（一週工作六天休息一天稱爲 “小禮拜”）

七十年代以後，紡織業實行四班三運轉的工作制度，煤礦井下實行四班 6 小時，化工行業中對有毒有害作業工人依生產的特點和條件分別實行三工一休和 6 小時 7 小時工作制。

1994 年 1 月 24 日，全國人大委員會通過了《中華人民共和國勞動法》規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

中國成爲世界上第 145 個實行五天八小時工作制的國家，但是 996 一出現就打破了勞動法的規定，引起公憤。

996 工作制

2016 年 10 月，互聯網公司 58 同城被曝實行全員 “996” 工作制（早 9 點到晚 9 點，一週工作 6 天），公司 CEO 也因此受到員工聲討。

2019 年 3 月 27 日，一個名叫 “996ICU” 的項目在 GitHub 上傳開，程序員們揭露 “996ICU” 互聯網公司，抵制互聯網公司的 996 制度。

2021 年 3 月 9 日李國華建議對 996 工作制進行監管。996 也許對國家經濟發展有利，是福報，但對個人來說身體健康陪伴家人也很重要。

因爲 996 讓人一直處於不是在上班的路上就是在上班中的情況，個人時間幾乎沒有，從社會層面上看結婚率、生育率多少會受到影響，單身狗仍是單身狗的悲哀。

從八小時制度到 996 或者 007 在公司看來能少付多少人的工資，少管多少人的飯，但是也減少了很多人的就業機會。

如果大多數人從 996 中獲利大於弊，996 演變出社會常態也不會遭到那麼多人的反對。不知道監管 996 這個提案最後能不能落實，只希望能真的能重視起來。

寫在最後

最後給大家奉上 955 加班少的企業名單，如果有想要跳槽的朋友，大家可以參考一下。

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